85.8% de los colombianos prefiere compartir el trabajo oficina - home office y el 80.6%, elige un espacio de trabajo flexible

Las nuevas preferencias laborales generadas durante y después de la pandemia del Covid-19, hacen del 'Bono de oficina', la nueva tendencia para retener y atraer talento en Colombia  

 

 

 

 . El 'bono de oficina' permite que las compañías entreguen una membresía a sus colaboradores para que puedan trabajar junto con sus equipos, en espacios de trabajo cerca a sus hogares.  

. Según WeWork, el 80.6% de los colombianos valoran la oportunidad de tener un espacio de trabajo flexible y el 85.8% manifiesta sentirse más feliz compartiendo su jornada trabajo entre la oficina y el home office.

. Hoy en día el 'bono de oficina', se ha convertido en una nueva alternativa que tiene como objetivo suplir la necesidad de flexibilidad y balance de los profesionales. 

La transformación de los modelos de trabajo tradicionales ha reconfigurado el uso de las oficinas. Esto ha conllevado a que, de acuerdo con el estudio 'Más allá de la revolución híbrida: La paradoja del trabajo flexible en Latinoamérica', realizado por WeWork en conjunto con Michael Page, el 80.6% de los colombianos valoren la oportunidad de tener un espacio de trabajo flexible y el 85.8% se sienta más feliz compartiendo su jornada de trabajo entre la oficina y su lugar de residencia. 

Lo anterior ha impulsado la génesis del 'bono de oficina”, una nueva tendencia que se está posicionando en el mercado latinoamericano, el cual se ajusta a las demanda de la fuerza laboral actual y que tiene como propósito, suplir la necesidad de flexibilidad y balance que están demandan los profesionales de hoy.

“Los colombianos están buscando en las compañías un modelo de trabajo que les permita mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral. Por esta razón, desde WeWork creamos All Access Pass, el 'bono de oficina' donde las compañías entregan una membresía de WeWork a sus colaboradores para que estos puedan trabajar junto con sus equipos, en espacios ubicados cerca a sus hogares y que han sido pensados para fomentar la productividad, la creatividad y la lealtad de los colaboradores”, indicó Juan Carlos Peñaloza, country manager de WeWork Colombia y Costa Rica. 

All Access Pass ofrece a las organizaciones, ventajas como la atracción y retención de talento, el fortalecimiento de la cultura empresarial, la reducción de costos operativos, la implementación de modelos de trabajo híbridos y una mayor conexión con los equipos de trabajo. Gracias a que su funcionalidad facilita la descentralización de las operaciones y se ajusta tanto a las preferencias de la población como a las necesidades de las compañías. 

Los expertos de WeWork señalan que, según la misma investigación realizada por la multinacional, el 86% de los encuestados en Colombia, también consideran que la flexibilidad ha generado un impacto positivo en su estado anímico. En ese sentido, la salud mental en el mundo laboral post pandemia, ha adquirido una importancia prioritaria para las compañías y sus colaboradores. 

“Bajo esa premisa, en el ámbito organizacional hay un cambio de paradigma dado que los líderes de talento humano están repensando los beneficios materiales. Factores como el salario emocional y la oportunidad de contar con tiempo para el esparcimiento son los pilares sobre los que se está sosteniendo las estrategias internas para impulsar tanto el desempeño como la productividad de los empleados”, concluyó Peñaloza. 

Acerca de WeWork Latinoamérica

WeWork es la plataforma líder en Latinoamérica de espacios de trabajo flexibles, que ofrece una solución integral para personas, Startups y Multinacionales, con 75 locaciones, distribuidas en 13 ciudades de la región, a lo largo y ancho de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica y México; que ofrece desde insumos de oficina; pasando por soluciones tecnológicas y espacios adecuados a la medida de nuestros clientes, hasta productos tan flexibles que brindan la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo. ¿Estás buscando flexibilidad y quieres saber cómo implementar el modelo híbrido de trabajo? Ingresa a wework.com.