Google reconoce que le falta mucho en materia de diversidad
Los negros y los hispanos suponen sĆ³lo el 2% y el 3% de los empleados. Las mujeres, el 30%.
Por: RedacciĆ³n EL TIEMPO
Foto: Bloomberg
Google se comprometiĆ³ a darle mayor diversidad a su nĆ³mina.
Google publicĆ³ la composiciĆ³n racial y de gĆ©nero de su fuerza laboral de 50.000 personas, revelando que la proporciĆ³n de mujeres y empleados pertenecientes a minorĆas se sitĆŗa significativamente por debajo de la media, reconociendo que estĆ” "a millas de donde queremos estar".
La revelaciĆ³n de Google sobre la demografĆa de su plantilla supone una rara iniciativa para una compaƱĆa estadounidense, incluso aunque las cifras no suponen una sorpresa para quienes conocen Silicon Valley, una industria largamente escrutada por su falta de diversidad.
Los negros y los hispanos suponen sĆ³lo el 2 y el 3 por ciento de los empleados totales de Google, respectivamente, mientras que las mujeres componen un 30 por ciento, dijo la compaƱĆa en un blog. Esta cifra se compara con la media de Estados Unidos de un 47 por ciento de mujeres en 2012, segĆŗn datos del Departamento de Trabajo.
Para los negros y descendientes de hispanos la proporciĆ³n era de un 12 y un 16 por ciento, respectivamente.
"Dicho sencillamente, Google no estĆ” donde queremos estar en lo que se refiere a diversidad, y es difĆcil abordar este tipo de desafĆos si no estĆ”s preparado para discutirlos abiertamente, y con hechos", dijo Laszlo Bock, vicepresidente senior de operaciones con la gente, en el blog el miĆ©rcoles.
La ausencia de mujeres y minorĆas en el sector tecnolĆ³gico podrĆa proceder de la educaciĆ³n, dijo Bock. Las mujeres suponen apenas el 18 por ciento de los graduados de ciencias informĆ”ticas en Estados Unidos; los negros e hispanos suman menos del 10 por ciento de los titulados universitarios por debajo del 5 por ciento de los graduados informĆ”ticos, respectivamente, sostuvo.
Pero Bock, que agregĆ³ que Google habĆa donado mĆ”s de 40 millones de dĆ³lares a organizaciones para promover la educaciĆ³n informĆ”tica entre las mujeres, dijo que Google reconocĆa la magnitud del problema interno y que estaba abierta la discusiĆ³n sobre posibles soluciones.
"Siempre hemos sido reticentes a publicar cifras sobre la diversidad de nuestra fuerza laboral en Google. Ahora nos damos cuenta de que estĆ”bamos equivocados y es el momento de ser francos sobre los asuntos", escribiĆ³.
El activista de los derechos civiles Jesse Jackson acudiĆ³ a las juntas de accionistas de Google y Facebook a principios de mes para plantear el tema de la diversidad racial en Silicon Valley.
San Francisco (Reuters)
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